パワハラ冤罪は名誉棄損に当たる?パワハラを報告されたらどうする?

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近年パワハラ問題が深刻化してきています。

上司から嫌なことを言われたり残業代が支払われなかったり…。

パワハラと一言で言っても様々な種類がありますがパワハラ冤罪というものをご存じでしょうか。

 

パワハラ冤罪についてとその対処法をみていきます。

目次

パワハラ冤罪とは?

最近増えているのがパワハラそのものではなく

「部下に指導したらパワハラだといわれた」というパワハラ冤罪です。

つまりパワハラではないのにパワハラだといわれてしまうということです。

 

このようなパワハラ冤罪の対処法を間違えてしまうと「うつ病になった」「慰謝料を請求する」と言われてしまい大ごとになってしまいます。

うまく対処することが肝心になってきます。

パワハラ冤罪の対処法は?

まずは会社にパワハラと訴えられたということを伝えましょう。

個人同士で解決しようとしてはいけません。

 

会社に報告することで会社総出でパワハラ冤罪への対処をしてくれる可能性がぐんと上がります。

その後会社を通してパワハラ冤罪が解決されるケースがあります。

パワハラ冤罪が解決されるまでの流れは?

では会社に報告した後はどうなっていくのでしょうか。

 

基本的には両者にヒアリングが行われメール履歴もチェックされます。

同僚にもヒアリングが行われパワハラ冤罪があったのかどうか判断されます。

嘘のパワハラを訴えられた場合は?

ではパワハラを一切していないのにパワハラだと訴えられた場合はどうすればいいのでしょうか。

 

対処法としては

  • 時系列を追って説明する
  • 正当な指導であることを主張する

があり決定的な証拠を残しておくことが大切です。

 

時系列がわかりやすいようにメールの整理やどういった指導をしていたのかを知っている同僚にヒアリングすることも大切です。

パワハラ冤罪へのネットの声は?

正直部下の能力不足という点も挙げられるのではないかと思いますね。

優秀な部下はパワハラという概念はないですから。

学校で陰湿ないじめがありますがその延長線上だと思いますね。

精神年齢の低い社会人が増えてきているようです。

パワハラ冤罪は名誉棄損に当たる?パワハラを報告されたらどうする?まとめ

近年増えているパワハラですがそれを逆手にとった悪質なパワハラ冤罪をする社員もたくさんいます。

正直パワハラだと訴えられてしまうと正直面倒になってしまいます。

 

そもそもパワハラだと訴えられるような言動は控えましょう。

それでもだめだった場合は会社に一任する形をとるのが一番いいです。

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